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心の知性DQとEQを徹底解剖 — 品位が人と組織を根底から変える理由
2025年5月29日
信頼は「在り方」から滲み出る。EQ（感情知能）とDQ（品性指数）が人と組織の深層を変える。教育・コーチに必須の“心の知性”を徹底解説。
知性は心にも宿る — DQとEQがチームと組織に与える本当の影響
2025年5月28日
DQ（道徳知能）とEQ（感情知能）は、これからのリーダーシップの核。強い言葉より、相手の痛みを察する力が組織を変える。
“従順”と“協調性”は違う — 自立したチームをつくる思考と対話のスキル
2025年5月28日
「従順＝いい人」では、もうチームは機能しない。自立しながらも協調する。そのために必要なのは、思考の土台と対話の再設計です。
ちゃんと話してるのに、噛み合わない理由 — 対話には“見えない設計”がある
2025年5月28日
話し合っているのに、かみ合わない。伝えたはずなのに、伝わっていない。その理由は「関係性」ではなく、対話の“設計図”のなさかもしれません。
感情に流される人と、感情を「材料」にする人の違い
2025年5月27日
感情に左右される人と、感情を材料にできる人。その違いは“メタ認知”と“構造の持ち方”にある。感情を活かす人の思考の使い方を、深く解説します。
チームが機能する条件は「誰か」ではなく「どう関わるか」だった — 心理的安全性と成果の因果構造
2025年5月27日
優秀な人が集まっても、なぜかチームが機能しない──。鍵は「誰か」ではなく「どう関わるか」にあった。心理的安全性と成果の構造的な関係を解説します。
変化に弱いのは性格ではなく進化の仕様 — 不安定な時代の行動設計論
2025年5月27日
変化に戸惑うのは性格のせいじゃない。人間の脳は「変わらないこと」に最適化されてきた。進化の仕組みを理解し、不安定な時代の行動設計を見直そう。
仕事力は“身体の土台”から始まっていた — 知的スキルを支える「感覚・運動・認知」の構造設計
2025年5月27日
集中力、判断力、論理力…どれもビジネスで求められる力。でもその前に、土台となる“身体の機能”が整っていなければ、それは持続しない——という構造の話。
やる気が消えるとき脳内で起きていること — 認知資源と行動の相関設計
2025年5月27日
やる気が出ないのは、根性のせいじゃない。脳内では“認知資源”が尽きている。意志力に頼らず行動を再設計する構造的アプローチをまとめました。
心理的安全をつくるのはルールではなく“予測可能性”だった
2025年5月26日
心理的安全をつくる鍵は、ルールでも仲の良さでもない。“予測可能性”こそが、人の安心と挑戦を引き出す。脳科学と構造からその本質に迫ります。